国央企人：离开平台，你还能“乘风破浪”吗？
朋友，你有没有想过这样一个问题：如果有一天离开了央国企这个大树，你还能不能在社会的浪潮里站稳脚跟？
身边发生的一件事，让我心里直敲警钟。半年前，单位里一个四十五岁的同事，因为经济问题被开除了。当时我就寻思，他这年纪，找工作估计挺费劲，果不其然，最近才听说他一直没找到新工作，现在卑微地联系以前管的那些乙方工程队，想求个职位。
想当年，他在办公室那叫一个威风。作为项目组长，工程队老板们见了他一个个跟矮了几头似的，毕恭毕敬，满脸堆笑，就差把“求您多关照”写脸上了。他坐在那，指挥若定，签个字、批个文，大家都围着转。可如今，脱下那身制服，那些曾经巴结他的人，就像变了个脸，瞬间没了影。曾经看起来是他厉害，能调动一切资源，实则都是平台给的“面子”。这平台啊，就像个大舞台，你站在上面，灯光聚在你身上，大家都觉得你闪闪发光。可一旦你被赶下台，灯光一灭，四周一片黑暗，你就发现自己啥也不是，连根“筋”都露出来了。
咱这代在国央企摸爬滚打多年的中年人，有多少不是这种情况？天天泡在单位那套流程里，日子过得舒舒服服，久了，就把自己那点小职位当成了真本事。就像在一艘大船上，风平浪静的时候，你觉得船稳稳当当，自己也跟着稳了。但你有没有想过，要是船突然沉了，你连游泳都不会，那咋办？
在单位里，咱平日里就负责那么一小块工作，就觉得自己是不可或缺的。可真要是被踢出这个“舒适圈”，才发现自己啥都不会。过去天天说的“管理经验”，出了国央企这个门，别人一听，觉得跟你有啥关系？你不过是按部就班，靠着单位给的权限指手画脚罢了，哪有什么真本事？这就是被平台“惯”的，误把平台的能力当成了自己的能力。
平台就像船，能载着你前行；但也像围栏，把你圈在里面，让你忘了外面大海的风浪。在这个时代，变化快得你都跟不上。要是还天天做着国央企“铁饭碗”永远不坏的美梦，哪天突然被拍醒，发现自己啥都不会，那可就晚了。
所以啊，咱不能只指望着国央企这艘大船一直稳稳当当。真正的聪明人，是在船上就学会游泳的。咱得在日常工作里，悄悄地练就一些能带走的本事。比如，踏踏实实地学好项目管理，别光喊口号，得掌握精髓，不管在哪儿都能把项目搞得风生水起；再比如，多涉猎点别的领域的知识，别整天就盯着自己那一亩三分地，眼界宽了，机会就多了；还有，把技术学扎实，不管时代怎么变，过硬的技术都是敲门砖；另外，积累一些有粘性的人脉，不是那种酒肉朋友，而是关键时刻能互相帮衬的真朋友。
咱对国央企这平台，那肯定得心怀感恩，这没毛病。毕竟它给了咱稳定的工作、体面的生活。但咱得清楚，这平台给的只是机会，真正让你在社会上站得住脚的，是你自己的能耐。
那位同事的事，就像个镜子，照出了咱隐藏在安稳下的危机。它就在那儿，无声地问你：要是哪天真没这平台了，你还有啥？别等风暴掀翻你的“方舟”，你才发现自己啥也没准备。真正的方舟，得靠自己打造，只有自己有真本事，才能在哪儿都能活得有底气。
朋友，看完这些，你是不是也该好好琢磨琢磨，自己到底还有啥潜力没挖，赶紧把那“救生衣”给备好了。
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